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Cualidades de un gerente exitoso
Dirigir con éxito una empresa en estos tiempos exige mucho más que un
curriculum lleno de títulos y de experiencia laboral. El mundo actual requiere
de gerentes innovadores, apasionados, flexibles y visionarios.
Ya sea como gerente de tu propia empresa o de la empresa de alguien más,
es importante que poseas o desarrolles una serie de cualidades imprescindibles
para el entorno empresarial actual. ¿Cuáles son esas cualidades?...
Hoy queremos compartirles una lista de diez características y cualidades
que deben poseer los gerentes modernos para dirigir con éxito su
organización.
Estoy seguro de que hay muchas otras cualidades importantes, por esto te
invito a revisar el listado y a que luego nos dejes tu comentario agregando
otras cualidades y compartiendo tus opiniones sobre el tema.
Bien, aquí van nuestras 10 cualidades de los gerentes modernos exitosos...
Cómo ser un gerente exitoso
1. Adaptabilidad
Los gerentes exitosos son flexibles y de una mentalidad abierta. Siempre
dispuestos al cambio y atentos a aprovechar las oportunidades que emanan de
ellos. Son arriesgados y se adaptan fácilmente a las situaciones nuevas y
desconocidas. Son como camaleones. Saben aprovechar las condiciones del
entorno.
2. Conocimiento
Para ser un buen gerente no basta con solo tener actitud, también es
necesario contar con ciertos conocimientos y experiencia en cuanto a gestión
empresarial.
Es cierto que hay varios casos de exitosos gerentes que nunca fueron a
la universidad, pero gracias a su trabajo y dedicación adquirieron
empíricamente los conocimientos y aptitudes para gerenciar eficazmente.
Lo importante es siempre mantener una mentalidad de
principiante sin importar lo alto que
llegues en la escala jerárquica. Siempre hay algo nuevo por aprender.
3. Inteligencia emocional
Dirigir una empresa exige un gran dominio de nuestras emociones. Los
gerentes deben tener calma en los momentos difíciles y serenidad ante la
incertidumbre. Un buen gerente es capaz de tomar decisiones racionalmente
aunque la situación esté totalmente fuera de control.
4. Inteligencia ejecutiva
La inteligencia ejecutiva es un concepto que hace referencia a la capacidad
para elegir metas y modelar propósitos a través de un proceso de
ideación-ejecución.
Los gerentes modernos deben estar dotados de una gran capacidad creativa, pero también deben ser personas orientadas a la acción. De eso se
trata la inteligencia ejecutiva.
5. Habilidades humanas
La parte más importante de una empresa es su componente humano, y como
gerentes debemos saber tratar con personas, entender sus necesidades y conocer
sus motivaciones.
El gerente es como el director de una orquesta, no necesita saber tocar
todos los instrumentos, pero es capaz de sacar lo mejor de cada músico y logra
una perfecta armonía entre toda la orquesta para crear tonadas inigualables.
6. Habilidades de negociación
La labor gerenciar exige constante interacción con socios, aliados,
competidores, clientes, proveedores, entre otros y es aquí donde el gerente debe ser
un hábil negociador capaz de desarrollar poderosas alianzas y relaciones que
favorezcan el crecimiento de la empresa.
7. Liderazgo
Más que ser un jefe, un gerente debe ser un líder en todo el sentido de
la palabra. Sabe dónde está, para dónde va y se pone en marcha hacía sus
objetivos. Es de los que toma la iniciativa en lugar de sentarse a esperar a
que las cosas sucedan porque si. Es entusiasta y guía con su ejemplo a las
personas que trabajan con él.
Es importante mencionar que la figura del administrador de empresas que
se encerraba en su oficina por largas horas, ha quedado atrás. Las empresas
actuales requieren de un liderazgo moderno más flexible, abierto y
participativo donde los gerentes aprovechen el potencial de cada una de las
personas que forman parte de la organización.
8. Capacidad para inspirar y motivar
Para gerenciar una empresa se requiere de un gran carisma que contagie a
todas las personas que trabajan en ella. Cuando el líder inspira y motiva a las
personas que trabajan con él, es cuando se producen grandes resultados. No hay
nada más poderoso que un grupo de personas motivadas trabajando por objetivos
comunes.
9. Sabe delegar
Un pésimo administrador cree que debe encargarse de todo para que las
cosas salgan bien, pero la realidad es que las empresas necesitan de gerentes
con una gran capacidad para delegar, y para esto es necesario que el gerente comprenda
la importancia de contratar personas más habilidosas e inteligentes que él.
10. Es visionario, innovador y apasionado
Los gerentes exitosos tienen una visión gigantesca. Siempre ven más allá
de lo que otros ven. Nunca se conforman, siempre están retándose a si mismos
para llevar la empresas a nuevos niveles. Son apasionados y les gusta innovar.
No temen a descubrir nuevos caminos y nuevas formas para hacer las cosas. Aman
su trabajo y lo realizan con cuerpo y alma. Viven intensamente cada día y ponen todo su
empeño en cada cosa que hacen.
¿Qué otras cualidades consideras imprescindibles para dirigir con éxito
una empresa? Deja tus aportes, opiniones y comentarios sobre el
tema
